直到今天，你是否依然会发现传统观念对女性的束缚——“干得好不如嫁得好”、“事事都争的女人，简直太可怕”，作为女性，想要追求自己的事业与人生，总是格外需要勇气。
女性身份不应该是我们成功的阻碍，而应是我们成功的原因。“华尔街女王”萨莉·克劳切克 (Sallie Krawcheck) 结合自身经历以及在职场中的观察，概括了六项女性的特质与才能，包括：
✓目光更为长远、
✓风险意识更强、
✓具有大局意识并且擅长解决复杂问题、
✓共情能力更强也更关注人际关系、
✓热爱学习并愿意终身成长、
✓追求意义和使命。
为什么说女性天生具有长远眼光呢？
这其实跟我们承担的养育天职有着密切关系。你可以想一想怀孕生子这件事，对男人来说，这没多复杂，好像就是家里多了一张吃饭的嘴罢了，但是对于女性来说，需要考虑的事情可太多了。
我们不仅要想到怀胎十月对于工作和职业规划的影响，还得考虑孩子出生之后引发的家庭与职场的一系列变化：要不要找保姆？请哪边的老人帮忙看孩子？自己的项目要不要经常出差？还要想到孩子从幼儿园到中学的就学问题，更长远的妈妈们连孩子上大学读什么专业都考虑到了。
女性的这种长远眼光在职场中有着极大的优势，在职业规划的过程中，我们会倾向于长期稳定的工作，择业时便会考虑到未来一段时间的工作状态。这种长远眼光也会让我们更多地关注到企业长期的发展与收益，而非一时的得失。
有研究发现，当一家公司的高管里有女性的时候，更不容易采取激进、冒险的决策。这一点不仅与女性的长远眼光有关，还因为女性天生具有更强的风险意识。
风险意识不仅仅是够不够进取、敢不敢冒险这么简单。更重要的是，在其他人都兴致勃勃地盯着收益的时候，能不能敏锐地感知到收益背后所潜藏的危机。
在这方面，女性的确具有天然的优势。心理学家和神经科学家的研究都发现：在风险决策的游戏中，越是有压力的情境下，男性越容易采取冒进的决策，女性则相对更会做理性的选择。
你看，这就是女性风险意识的优势所在。越是危急时刻，女性反而越是沉着稳重，越能够冷静清晰地研判形势，作出理性的抉择。
女性的第三个优势是具有大局意识，善于解决复杂问题。这好像又跟大众的刻板印象有所不同，人们一般会觉得女性遇到复杂的局面就束手无策了。
但脑神经科学研究的结果发现，当面对很多选择的时候，男性的大脑只在一个区域激活，女性的大脑却会在多个区域同时激活，这说明，女性在面对众多因素的时候会更积极地对选项加以分析并作出决策。
女性的第四个优势是具有较强的共情和沟通能力，关注人际关系。与男性相比，女性能够更敏锐地察觉到他人的感情和情绪变化，更擅长建立亲密的私人关系。
现在已经有越来越多的企业开始意识到，人性化和温暖的办公氛围对于提升员工的工作效率和认同感的重要性。
因此，女性在组建和维护团队方面的优势也越发明显。除了在企业内部，女性的共情和沟通能力在业务拓展和维系客户关系上更是发挥着越来越重要的作用。
在激烈的市场竞争中，只有了解目标客户的情感诉求才能以情动人，这恰恰需要女性施展感性的一面。
女性的第五个优势是热爱学习，愿意通过各种方式促进自我的终身成长。
进入职场之后，也有相当比例的女性保持着不断学习和深造的习惯，这与女性在潜意识里想要保持“完美”的信念是分不开的。
我们总是希望能够跟上技术发展的速度，成为领域内的精英，不要拖别人的后腿。
还有一个现象是女性做了妈妈之后，为了更好地养育孩子，她们会不断地吸收新知识、与孩子共同成长，好多妈妈为了孩子自学成才，成为了营养师或儿童心理学专家。
不管是来自于内驱动力还是外部压力，不断学习和成长已经成为越来越多女性的特点和标签，这个特质无疑会让女性在各自的行业中不断增值、变得越来越不可替代。
此外，女性还有一大特质是具有强烈的使命感和责任感。在职场中，女性会更看重工作的意义和从中获得的成就感。有调查显示，女性在工作中首先追求的是“意义和使命”，而男性首先追求的是金钱报酬。
有一项调查，结果发现，超过7成的女性表示自己拥有“职业使命”或者正在为此而奋斗。对于男性来说，无法升职加薪会促使他们考虑跳槽，而女性呢，更无法忍受的是从事一份没有意义的工作
具有风险意识、目光长远、有大局观、关注人际关系、热爱学习、充满使命感，这六项特质让女性在职场中散发着别样的光芒。
我们要做的，不是用西装将自身的光芒遮掩起来，使自己看起来像个男人一样，而是勇敢地展现自己，发挥自身的特长推动改变的发生。